Site Map

Home

About-us

Contact

Schedule

Links

Officers

Club news

Что я узнал, протестировав все популярные сервисы для поиска сотрудников Я потратил уйму времени на изучение разных способов найма персонала. Сначала пробовал классические варианты — размещал объявления на сервисах для поиска сотрудников вроде hh.ru и superjob.ru. Потом перешёл к соцсетям, потом к рекрутинговым агентствам. И знаете что? Никакой универсальной панацеи не существует. У каждого метода свои особенности, и сейчас я расскажу об этом честно. Кстати, я заметил одну забавную вещь: многие работодатели думают, что стоит только заплатить за премиум-доступ на каком-нибудь сервисе, как толпы идеальных кандидатов тут же начнут стучаться в дверь. Но это работает примерно так же, как покупка абонемента в спортзал — сам факт оплаты ещё ничего не гарантирует. Статистика против глянцевых обещаний В среднем я наблюдаю конверсию откликов в собеседования на уровне 5-7%. То есть, если приходит 100 резюме, реально рассмотреть можно всего 5-7 человек. А сколько из них подходят на 100%? Может быть, один или два. Это касается даже самых распиаренных платформ. Вот почему важно понимать: цифры в рекламе сервисов часто далеки от реальности. Ещё интересный момент — время отклика. Я замечал, что на действительно "горячие" вакансии первые резюме приходят за 15-20 минут. Но чем сложнее позиция, тем дольше придётся ждать. Например, для IT-специалистов средний срок поиска может растянуться на недели, а то и месяцы. Мои большие разочарования Помните, как мы все радовались появлению AI-рекрутеров? Ну, типа, искусственный интеллект будет автоматически фильтровать кандидатов, оставляя только лучших. На практике всё оказалось куда менее радужно. В одном случае алгоритм просто игнорировал отличные резюме, потому что там не было какого-то ключевого слова из списка требований. А в другом вообще предложил мне кандидата с опытом продаж... цветов, хотя я искал специалиста по B2B-продажам промышленного оборудования! И знаете, что самое смешное? Часто самые ценные сотрудники находятся совершенно случайно. Например, через знакомых или даже какие-то нишевые форумы. Поэтому чрезмерная вера в технологии иногда может сыграть злую шутку. Где всё-таки искать? Давайте поговорим о конкретных примерах. LinkedIn, например, отлично работает для международного поиска и высоких должностей. Но если вы ищете рядового специалиста в России, то эта платформа покажется вам слишком дорогой и малорезультативной. В то же время, avito.ru иногда удивляет своей эффективностью именно для локальных задач. А вот профильные сообщества в Telegram или специализированные форумы могут стать настоящей находкой. Там собираются профессионалы, которые и сами знают свою цену, и работодателям не нужно тратить время на базовые вопросы. Хотя, конечно, такие площадки требуют больше личного участия и времени. Что я понял за всё это время Иногда кажется, что мир HR-технологий движется вперёд семимильными шагами. Но правда в том, что человеческий фактор остаётся важнее любых алгоритмов. Как бы ни развивались сервисы для поиска сотрудников, решающую роль всегда будут играть живые коммуникации, интуиция и готовность видеть нестандартные решения. Поэтому мой главный совет такой: не надейтесь только на технологии. Делайте ставку на комплексный подход — сочетайте разные каналы, общайтесь с людьми напрямую, экспериментируйте. И помните, что нанимать людей — это такое же искусство, как и управлять ими.

Site Map Home About-us Contact Schedule Links Officers Club news